BENEFIT研修・制度・福利厚生

ハイパードライブには、教育担当の先輩だけでなく、関わるスタッフ全員がメンターという文化があります。全社採用・全社教育をモットーとし、すべての先輩社員が新卒社員に関わることで、お互いの気づきや成長につながると考えています。

担当業務に必要な書籍購入やセミナー料を会社で負担、勤務中の学習も一部認められます。

業務に必要な書籍購入やセミナー料の負担、勤務中の学習も一部認められます。

正社員として3年勤続すると、有給休暇と別に30日付与される⻑期休暇制度です。まとまった休暇を利用してしっかりリフレッシュして、仕事へのモチベーションや生産性向上につなげてほしいという期待を込めています。

勤続6ヵ月以上の全社員が、社会貢献活動のために年に3日まで取得できます。社員のボランティアに対する意欲を会社としても応援する意味を込めた制度です。

育児や家族の介護のために取得できる休暇です。

子育てや介護等、ライフステージに合わせて正社員雇用のまま働く時間や日数を柔軟に変更できる制度です。時短でも最大限のパフォーマンスを発揮して活躍することを期待しています。

定年後も本人の希望で働き続けることができる制度です。

勤続年数に応じて最大200万円を支給します。学生生活で身に着けた教養や磨いてきた知性を、ビジネスの場でいかんなく発揮してもらえるよう、経済的および心理的負担を軽減する目的があります。

希望する部署へ異動できる制度です。人事異動の機会に限らず、社員が自主的にキャリアプランを立てられる機会を用意しています。モチベーション高く取り組める仕事や新しいことへの挑戦を応援する目的があります。

新卒社員が初任給をもらうまでの間、ランチ代を会社が補助をする制度です。
様々な部署の先輩とのコミュニケーションを積極的にとり、できるだけ早く職場に馴染むことを目的としています。